Mitarbeiter (HR): Menschen fĂĽr dm gewinnen und begeistern
Wir suchen empathische Kommunikationstalente, die unsere Arbeitsgemeinschaft mitgestalten möchten.
Von innen heraus die dm Kultur entwickeln
)
Unser Ziel in der HR ist es, unsere Kolleg:innen zu begeistern. Und das spüren die Menschen. Jedes Mal, wenn sie einen dm Markt oder ein dm Studio betreten. Weil wir wissen, dass es für begeisterte Kund:innen zuallererst begeisterte Mitarbeitende braucht, unterstützen wir alle Teams bei dm in der persönlichen und fachlichen Entwicklung. Und gestalten Weiterbildungsangebote für die unterschiedlichsten Bedürfnisse – für Lehrlinge genauso wie für Führende.
Das Miteinander liegt uns besonders am Herzen. Von rechtlichen Themen wie Arbeits-, Gesundheits- oder Datenschutz bis hin zu persönlichen Anliegen wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf – wir stehen unseren Kolleg:innen beratend zur Seite. Wir begleiten geeignete Bewerber:innen auf ihrem Weg zu dm. Und darüber hinaus. Damit sie sich nicht nur mit ihrem Team, sondern auch mit den Werten von dm verbinden können – und ein gemeinsames Gestalten von Zukunft möglich wird.
Unsere Tätigkeitsbereiche im Ressort Mitarbeiter
)
Mitarbeitergewinnung- & verbindung
Hier arbeiten verschiedene Teams Hand in Hand. Das Recruiting-Team kĂĽmmert sich um die individuelle Bearbeitung von Bewerbungen und optimiert kontinuierlich den Bewerbungsprozess. Im Employer Branding wird die Arbeitgebermarke von dm gestaltet, sowohl fĂĽr zukĂĽnftige Bewerber:innen als auch fĂĽr die bestehenden Mitarbeitenden. Das Team Kultur und Entwicklung widmet sich der Optimierung digitaler Lernsysteme und der Weiterentwicklung in den Bereichen Aus- und Weiterbildung.
)
HR-Businesspartner Dienstleistung
Das Team der HR-Businesspartner Dienstleistungen für Friseur und Kosmetik unterstützt die Mitarbeitenden in der Aus- und Weiterbildung sowie bei Studiobegleitungen an sieben Akademie-Standorten. Es sorgt dafür, dass Qualitäts-Trainer:innen ihre Expertise weitergeben und die Mitarbeitenden stets auf dem neuesten Stand sind.
)
Entgelt und People Analytics
Das Team Entgeltabrechnung ist Ansprechpartner für alle Fragen zum Arbeitsverhältnis, Arbeitsrecht und einkommensrechtlichen Themen. Es verantwortet die Abrechnung und Auszahlung des Mitarbeitereinkommens sowie die Gestaltung und Weiterentwicklung der dazugehörigen Prozesse. Zudem kümmert sich das Team People Analytics um Datenmanagement, Reporting sowie die HR-Systeme. Das Thema Zusatzleistungen für Mitarbeitende ist ebenfalls hier angesiedelt.
)
Recht und Beratung
Ob es um aktuelle Gesetzes- und Verordnungsänderungen oder Vertragsprüfungen geht – das Team Rechtsservice ist stets zur Stelle, wenn Kolleg:innen rechtliche Anliegen oder Fragen haben. Als erste Anlaufstelle für alle arbeitsbezogenen Fragen steht das Team Mitarbeiterservice bereit. Zudem kümmert es sich um Themen wie Arbeitssicherheit, Gesundheit und Reisemanagement.
Vielfalt
)
Das Team Vielfalt, angesiedelt im Bereich Mitarbeitergewinnung und -verbindung, setzt wichtige Impulse zur Förderung und Wertschätzung personeller Vielfalt im Unternehmen. Es bietet eine zentrale Anlaufstelle für alle Fragen zum Thema Diversity, entwickelt Maßnahmen, organisiert Workshops und bietet individuelle Beratungen an, um die Anliegen ganzheitlich im Unternehmen zu verankern und die individuelle Entfaltung der Mitarbeitenden zu unterstützen.
Mitgestalten und etwas bewegen
)
Das Ressort Mitarbeiter beschäftigt sich mit Kulturarbeit und allen Formen der Zusammenarbeit. Dabei geht es nicht nur darum, analoge und digitale Trends zu erkennen, zu evaluieren und umzusetzen, sondern auch darum, Synergien zu nutzen. Das ist der Grund, warum es in der HR bei dm eine Vielzahl an Möglichkeiten gibt, sich einzubringen. Sei es in interdisziplinären Arbeitsgruppen zum Thema New Work oder im Rahmen von nationalen sowie internationalen Projekten.
)
)
)
)
)
)
)
)